Een gesprek vertelt u wie iemand wil zijn. Een assessment vertelt u wie iemand is.
De indruk die een kandidaat maakt in een gesprek is niet hetzelfde als passend op de functie. Een assessment bij Pi-People geeft een objectief, onderbouwd beeld van competenties, persoonlijkheid, drijfveren en leiderschapspotentieel. Voor betere beslissingen bij aanname, bevordering en teamsamenstelling.
Zo werken wij
Intake & Vraagstelling
We beginnen met de context de functie, de organisatie en wat u écht wilt weten. Dat bepaalt hoe we het assessment inrichten.
Assessmentuitvoering
Via gevalideerde instrumenten brengen we persoonlijkheid, cognitie en leiderschapsstijl in kaart. Gestructureerd en zonder ruis.
Rapportage & Duiding
De resultaten worden vertaald naar een helder rapport geen eindeloze scores, maar concrete duiding per competentiegebied.
Adviesgesprek
De uitkomsten bespreken we persoonlijk. Met u als opdrachtgever én met de deelnemer zelf. Zodat de aanbevelingen ook daadwerkelijk landen.
Opvolging & Nazorg
Na afronding blijven we beschikbaar voor opvolging bij aanname, bij ontwikkeling of bij het implementeren van de aanbevelingen.
Vertrouwelijkheid
Assessmentresultaten worden strikt vertrouwelijk behandeld. Rapportages worden alleen gedeeld met u als opdrachtgever en de deelnemer zelf.